本文关键词：煤矿中级职称

很多人都在问，搞煤炭的到底还要不要评中级职称？我告诉你，太要了！这不是什么“可有可无”的装饰品，而是你在这行里能不能抬头做人的关键。我有个哥们叫老张，干了十五年井下掘进，技术没得说，就是缺个证。前年他死活不评，觉得那玩意儿就是搞关系、写论文，浪费时间。结果去年矿上组织架构调整，高级技师和中级工程师待遇直接挂钩，工资差了一千多块，关键是有个项目组，组长必须是中级以上职称。老张愣是没资格报名，眼睁睁看着刚毕业的大学生带着他干活。你说气人不气人？那天晚上我们喝酒，老张红着眼眶说，要是早明白这道理，至于受这窝囊气吗。

其实现在的煤矿中级职称评审，真的没你想的那么黑。以前确实是看关系，但现在大环境变了，尤其是随着智能化矿山的推进，国家对于专业技术人才的硬性需求越来越高。你如果你还抱着以前那种“找关系、买论文”的侥幸心理，那我劝你趁早放弃。现在的评审更看重你的实际业绩和解决现场问题的能力。

我就见过一个真家伙。小李，2018年入行，之前在一家小型民营煤矿产线做技术员。那地方管得乱，记录全靠手写，他为了评这个煤矿中级职称，硬是自己整理了一套完整的设备故障维修数据库。他在申报的时候，没搞那些虚头巴脑的漂亮话，而是直接附上了他主导改造的一个通风系统的案例。那个系统改造后，能耗降低了15%，虽然具体数据我不记得太清了，反正效益是肉眼可见的提升。他的材料虽然排版有点丑，甚至有两处标点符号用得乱七八糟，但评委一眼就看到了干货。最后顺利通过。这说明什么？说明人家看重的是你能不能干活，而不是你会不会写字。

但是！别高兴太早。很多工友踩的坑，不是因为技术不行，是因为材料准备得太糙。我认识的一个搞机电的老李，技术大牛，评职称的时候把自己写得像机器人一样，全是干巴巴的参数，一点个人思考都没有。评委问：“这个方案如果实施中遇到地质条件变化，你打算怎么调整？”他当时就懵了，支支吾吾说不出来。其实这类问题，只要你用心写过几个实际工程的技术总结，根本不是什么难事儿。所以，别再借口忙没时间写总结了。哪怕每天抽十分钟，把你今天修的机器、遇到的bug、怎么解决的，用手机备忘录记下来。日积月累，这就是你最宝贵的申报素材。

还有啊，别忽略了继续教育学时。有些兄弟觉得，我都在井下了，学那些理论有啥用？大错特错。现在很多省份对继续教育查得很严，少一门课都可能直接卡掉。我有个学员，去年因为少修了5个学时的安全知识培训，直接没收到进面通知。那家伙哭都来不及，毕竟准备了两年的业绩材料，全白费了。

所以，听我一句劝，想评煤矿中级职称，赶紧动起来。不要听信那些说“现在行情不好”、“评了也没用”的丧气话。在这个行业，证书就是你议价权的底线。你可以不羡慕别人拿高薪，但你不能让自己连参与竞争的资格都没有。如果你还在犹豫要不要开始准备材料，或者不知道怎么梳理自己的业绩亮点，别自己在黑夜里琢磨了。多找几个已经拿证的前辈聊聊，或者找个专业的老师咨询一下你的材料结构。很多时候，你觉得自己写得很好，但在专业人士眼里，可能是离题万里。

记住，机会是留给有准备的人，而不是留给抱怨的人。别让你的技术，毁在你的懈怠上。